Kwant Controls is gespecialiseerd in besturings– en automatiseringssystemen voor de maritieme sector. Vanuit Sneek ontwikkelt en produceert het bedrijf innovatieve oplossingen voor uiteenlopende toepassingen aan boord van schepen. Met een sterke focus op techniek, kwaliteit en innovatie werkt Kwant Controls wereldwijd aan betrouwbare systemen voor de maritieme industrie. Achter die techniek staat een team van betrokken specialisten met een gedeelde passie voor hun vak.

Na onze eerdere samenwerking rondom de filmproductie voor de winnaar van de Friese Onderneming van het Jaar 2025, mochten we opnieuw voor Kwant Controls aan de slag. Dit keer met een duidelijke focus op employer branding.

Kwant Controls heeft stevige groeiambities en is voortdurend op zoek naar nieuwe medewerkers die willen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Om die groei mogelijk te maken, is het belangrijk om als werkgever herkenbaar en aantrekkelijk te zijn voor de juiste doelgroep.

Daarbij stond één uitgangspunt centraal: een werkgeversmerk moet overeenkomen met de werkelijkheid. Geen opgepoetst plaatje of een verhaal dat mooier klinkt dan het is, maar een oprechte weergave van de organisatie, de mensen en de dynamiek binnen het bedrijf. Juist de passie voor techniek, innovatie en de maritieme sector maakt Kwant Controls bijzonder. Dat verhaal wilden we zichtbaar maken.

We ontwikkelden verschillende vormen van beeldmateriaal, ieder met een eigen functie binnen de candidate journey: de verschillende contactmomenten die een potentiële medewerker met een organisatie heeft.

Met de employer branding video brachten we het karakter van Kwant Controls in beeld. De dynamiek binnen de organisatie, de passie voor techniek en de wereld van innovatie en maritieme toepassingen vormen samen de basis. De video wordt ingezet bij de eerste kennismaking met het werkgeversmerk. Potentiële medewerkers krijgen zo niet alleen een indruk van wat Kwant Controls doet, maar vooral ook van de mensen en de werkomgeving waar ze onderdeel van kunnen worden.

Daarnaast maakten we verschillende vacaturevideo’s waarin specifieke functies centraal staan. Geen algemene vacatureverhalen, maar video’s die een realistisch beeld geven van de werkzaamheden en de functie zelf. In combinatie met aanvullende fotografie ontstond een beeldbank die aansluit bij de verschillende vacatures en breed inzetbaar is voor de werving en selectie van nieuwe collega’s.

Ook de periode tussen het tekenen van een contract en de eerste werkdag kreeg aandacht. Met onboarding video’s worden nieuwe medewerkers alvast meegenomen in belangrijke zaken binnen de organisatie. Denk aan veiligheidsvoorschriften, maar ook aan praktische informatie die handig is om te weten voordat je aan je eerste werkdag begint. Zo weten nieuwe collega’s beter wat ze kunnen verwachten en beginnen ze goed voorbereid aan hun nieuwe uitdaging.

Van de eerste kennismaking met het werkgeversmerk tot de voorbereiding op de eerste werkdag: Kwant Controls beschikt over een samenhangende serie beeldcontent die op verschillende momenten binnen de candidate journey wordt ingezet.

De verschillende video’s en fotografie versterken elkaar en vertellen samen een herkenbaar en realistisch verhaal over Kwant Controls als werkgever. Beeldmateriaal dat helpt om de juiste mensen aan te spreken, een goed beeld van de organisatie te geven en nieuwe medewerkers op weg te helpen.

Want een sterk werkgeversmerk gaat niet alleen over het aantrekken van nieuwe mensen. Het gaat erom dat je laat zien wie je bent, waar je voor staat en waarom mensen juist bij jouw organisatie willen werken. En dat verhaal moet kloppen, vanaf de eerste kennismaking tot de eerste werkdag.